É permissível ser humano antes de ser líder?
Foi postado nas redes sociais uma enquete com uma pergunta que parece óbvia: É permissível ser humano antes de ser líder? Assim, a maioria dos 115 respondentes disseram que sim, ( 60/ 40). Parece óbvio, mas na prática consideravelmente ocorre o contrário, esses 40% que disseram não, é provável que vivem essa dor.
O líder precisa ser tudo e normalmente, por conta de suas grandes responsabilidades recebe pouquíssima empatia e muito julgamento, muita exigência e pouco apoio. Além de, muita cobrança de resultados e pouca capacitação, muita inimizade e poucas relações de confiança.
Por quanto tempo isso sustenta uma “performance”?
“O Amor Corporativo vem para criar uma mudança de ‘heartset’ um espaço inteligente de permissões que traz a humildade e Humanização das relações. A inteligência do apoio, da capacitação, da fragilidade e não fraqueza – liderança anti frágil- das permissões que trazem a fortaleza”, completa a CEO do Amor Corporativo, Samanta Camargo.
Para sustentar performance é necessário SER humano, dentro de competências e incompetências, pois nenhum de nós somos competentes em tudo.
A trilha do Amor Corporativo para líderança desperta uma nova consciência social, na prática e precisamos falar sobre isso!
Saiba mais – www.amorcorporativo.com.br
É permissível ser humano antes de ser líder?
Samanta Camargo
É CEO da AMOR CORPORATIVO – Consultoria, especialista em humanização organizacional e RH com mais de 20 anos em vivências corporativas nacionais e internacionais. É certificada internacionalmente pela Coaching Room na Austrália em Master Coach, PNL e Neurossemântica, no Brasil certificações em Neurociência aplicada à tomada de decisão. Igualmente, Gestão de autoliderança & Psicologia Positiva com Martin Seligman, aplicação de Alta Performance Pessoal através da Crescimentum. Formação em Mentoria e Neuromentoria pela Escola De Mentores. Assim como, Business Partner e Consultoria de RH com a Escola de Negócios Integração, certificação em Gestão de Crises com Brian Tracy. Também, Inteligência Emocional com Daniel Goleman e Marshall Goldsmith, pós graduada em Gestão Estratégica de Pessoas e graduada em Marketing.
Assim, ganhou prêmios internacionais como melhor líder e gerente em treinamentos de excelência de atendimento ao cliente. Bem como, alcance de metas e gerenciamento e desenvolvimento de equipes no mercado de luxo na Austrália para marcas como a PRADA e a BURBERRY.
No ano de 2014 criou e estruturou a Universidade Corporativa Kidzania Brasil. Tornando-se referência para todas as KidZania ao redor do mundo por criar o melhor programa de integração de colaboradores. Foi Head desse projeto e também responsável pelo departamento de contratações de talentos por 6 anos. Atualmente, contribuiu na implementação estratégicas de Projetos de Culturas Organizacionais. Ou seja, através da humanização e programas que integram subsistemas generalistas, do Onboarding ao Offboarding. Garantindo experiências de sucesso do colaborador, saúde corporativa e a reputação de marcas empregadoras.
“Gestão das Emoções no Ambiente Corporativo”
Lançou seu primeiro livro em maio de 2020, e ganhou o selo de Best Seller “Gestão das Emoções no Ambiente Corporativo”. Na qual, sua participação como co-autora, escreveu sobre o AMOR CORPORATIVO, que tem sido um grande sucesso em suas palestras e treinamentos.
Samanta preza também investir tempo como voluntária em ações sociais de rua, liderando projetos para transformação humana e ajuda social.
Rede Social de Samanta Camargo (Amor Corporativo)
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Fonte: Assessoria de Imprensa
Fotos: Divulgação / Acervo Pessoal
Edição: Redação Na Mídia
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