Cultura Organizacional na Era Digital por Rodolf Ghannan.
Novos estudos exploram a importância fundamental da cultura organizacional como uma estratégia central para o sucesso nesta era da economia digital.
Segundo o especialista em marketing digital Rodolf Mikel Ghannan Neto, em um cenário marcado por rápidas transformações tecnológicas, compreender como as capacidades dinâmicas influenciam a cultura de inovação é essencial para que líderes possam orientar suas organizações de maneira eficiente e sustentável.
Em uma análise inicial com revisão histórica dos modelos estratégicos, partindo das proposições de Philip Kotler — que enfatizavam o marketing e a gestão de mercado — até os desafios contemporâneos apresentados por Vial (2019), que destacam a necessidade de adaptação rápida às mudanças digitais, Rodolf Ghannan enfatiza que essa transição evidencia que, na atualidade, a inovação e a agilidade não são apenas vantagens competitivas, mas requisitos indispensáveis para sobrevivência organizacional.
O empreendedorismo digital vai além de usar tecnologia digital para negócios existentes. O especialista afirma que se trata de uma nova abordagem empreendedora para pensar e fazer, onde perceber oportunidades, aproveitar valor e reconfigurar recursos não são apenas elementos competitivos, mas essenciais à sobrevivência no mercado digital. Essa transformação necessita de líderes que saibam operar em ambiguidade perpétua e impulsionar desempenho superior, nutrindo uma cultura corporativa que incorpora a experimentação como parte intrínseca do DNA da empresa.
Cultura Organizacional na Era Digital por Rodolf Ghannan
Estudos e análises demonstram que as capacidades dinâmicas desempenham papel fundamental no surgimento do empreendedorismo digital, não apenas como ferramentas estratégicas, mas como elementos formativos de um novo padrão organizacional adaptado às necessidades da economia digital. A jornada pela qual a liderança corporativa evolui do modo gerencial tradicional para o empreendedor digital representa uma transformação paradigmática que transcende mudanças de estilo ou técnica.
A cultura organizacional emerge como estratégia final que determina se a empresa pode inovar e se adaptar de forma sustentável. As conclusões da análise teórica convergem em reconhecer que o empreendedorismo digital é uma forma fundamentalmente nova de criar, capturar e entregar valor no contexto de transformação acelerada. As capacidades dinâmicas constituem blocos de construção-chave de uma nova forma organizacional que conecta agilidade estratégica, inovação contínua e receptividade cultural como pilares para sobrevivência na economia digital atual.
Fonte: Rodolf Mikel Ghannan Neto
Foto: Acervo pessoal
Edição: Sula Costa MTB 0003600|GO