Como benefícios simples podem melhorar o clima organizacional?
Ambiente saudável favorece produtividade, bem-estar dos profissionais e manutenção da cultura interna da empresa
Épocas do ano como Dia de Ação de Graças, nos EUA, ou Natal e Ano Novo ao redor do mundo, são conhecidas pela sua energia de confraternização. Em empresas, é comum a distribuição de kits de cesta básica, guloseimas e outros brindes que acompanham o tom das festividades e favorecem um clima mais leve nos diversos setores da organização.
Além de representar um gesto humano de cuidado com o próximo, esse tipo de ação é um pilar para quem deseja construir e manter um clima organizacional saudável. Afinal de contas, as companhias precisam dos funcionários da mesma forma que eles precisam da empresa, e nada mais justo que tornar esse laço mais amigável.
Em um mundo no qual pautas como qualidade de vida, modalidades de trabalho flexíveis e as próprias relações humanas são cada vez mais discutidas, é importante atentar-se para a visão dos colaboradores em relação à empresa. Neste artigo, vamos passar por alguns benefícios que contribuem para fortalecer essa relação e como isso se conecta com o futuro do trabalho.
Tipos de benefícios que impactam na melhoria do clima organizacional
Muitos dos benefícios que as empresas podem oferecer geram um baixo custo no orçamento geral e podem refletir em grandes mudanças positivas internamente. Um ambiente de trabalho que reconheça seus colaboradores tende a ser mais próximo de metas de satisfação, produtividade e até mesmo reputação positiva no mercado.
Flexibilidade de horários
Nos últimos anos, o trabalho remoto, híbrido e outros formatos que tornam possível que os profissionais adequem suas vidas profissionais conforme a pessoal, recebeu muito mais interesse. Mesmo em empresas com grades de horário mais rígidas, permitir que os colaboradores encaixem compromissos pessoais na agenda é uma forma de favorecer o bem-estar destes.
Campanhas de bem-estar e saúde
Toda empresa quer contar integralmente com seu quadro de funcionários, da mesma forma que nenhuma pessoa gosta de ficar doente e ter que se ausentar das suas atividades. Investir em campanhas de bem-estar e conscientização aumenta a sensação de valor dos colaboradores, fazendo com que eles se sintam seguros e vistos pela organização.
Ambientes de trabalho adequados
Seja uma fábrica de grande porte que atenta para a ventilação de galpões e fornecer EPIs completos, seja uma startup com um escritório funcional e agradável, os ambientes são fundamentais. Um colaborador que não se sente seguro, confortável ou motivado pelo ambiente da empresa tem altas chances de deixar o cargo em menor tempo, assim como reduzir seu desempenho de entregas.
O gesto de distribuir kits de alimentos e cestas básicas
As empresas costumam adaptar o tipo de “kit de fim de ano” conforme sua estrutura interna e, principalmente, o orçamento. Porém, é comum que sejam distribuídas cestas básicas, panetones e outros alimentos em embalagens comemorativas neste período. Além de demonstrar apoio ao quadro de pessoas, a companhia pode contribuir de outras formas, como, por exemplo:
- Reforçar a segurança alimentar: principalmente em momentos nos quais a economia apresenta instabilidade, as pessoas que recebem cesta básica de empresas garantem o básico para as suas famílias. Isso reduz preocupações que podem impactar no rendimento do trabalho, sendo um ganho de ambos os lados;
- Senso de pertencimento: o trabalho é uma troca entre organização e contratado. Ao receber esse tipo de benefício, o profissional aumenta a confiança no empregador, assim como se sente parte da organização, não apenas uma peça que gera retorno financeiro para a empresa sem nada em troca.
Esses são apenas alguns dos múltiplos fatores que reverberam quando funcionários recebem benefícios considerados simples por parte das empresas. Muitas vezes, o fator humano pode ser uma saída fácil para resolver questões de produtividade, baixo engajamento e, claro, permitir que a companhia tenha um crescimento sustentável, o qual depende diretamente dos colaboradores.