O mercado tem mudado bastante nos últimos anos e isso pode ser percebido a partir de novas estratégias, ferramentas e, também, de dinâmicas internas das empresas. Por isso, entender como a flexibilidade no trabalho tem se tornado uma tendência pode ajudar.
Trabalhar sempre foi um dos pontos centrais para qualquer instância humana, pois essas atividades exercem uma orientação de elementos naturais para uma lógica prática do dia a dia.
Logicamente, com a complexidade dos modelos industriais contemporâneos, essa ideia de conexão e mudança com a natureza pode parecer menos evidente, mas, de uma forma geral, o trabalho ainda atua sob esses moldes.
O desenvolvimento de uma cobertura de sapê de uma casa no sertão ou a criação de um novo smartphone estão vinculados a uma lógica de conexão com elementos naturais, sejam eles em instâncias primárias ou não.
Essas afirmações ajudam a elucidar o valor do trabalho em todas essas instâncias, uma vez que ele é o componente central para a construção do mundo em toda sua complexidade nos dias de hoje.
Diante disso tudo, a sistematização dessas atividades em uma orientação de grande escala é um fator orientado com base em uma série de perspectivas importantes fundamentadas pela indústria.
A partir do surgimento dessas dinâmicas, as relações de trabalho modernas passaram a ter mais destaque, sobretudo em um contexto de gestão técnica de produção e de gestão de recursos humanos em escala bastante grande.
Todos esses fatores influenciam as dinâmicas de trabalho nos dias de hoje e entender como isso se dá pode mostrar o quanto a flexibilidade no trabalho pode ser um fator mais voltado para as configurações contemporâneas.
Assim como uma pessoa busca praticidade na hora de pesquisar por um laboratório veterinário perto de mim, ela precisa ter esse tipo de dinamicidade em seu ambiente de trabalho.
Com o passar dos anos, a indústria aprendeu a lidar com os recursos humanos de forma bastante satisfatória. A criação de meios para o bem-estar dos funcionários é um fator notável desse setor até os dias de hoje.
Os benefícios orientados e os estímulos governamentais para que eles fossem realizados passou a ser uma prática muito bem vista por todos os entes de um determinado setor.
Por isso, seja em um contexto de relação direta com funcionários, seja na cobrança de boa prática em relação a um serviço de locação de toalhas industriais, todos esses fatores podem ajudar.
Trabalho na era digital: um novo passo
Com a chegada dos elementos digitais, um novo paradigma passou a fazer parte do mundo do trabalho, uma vez que as pessoas estão inseridas em contextos muito mais dinâmicos e com demandas bastante objetivas.
Dessa forma, torna-se imprescindível pensar em como garantir uma orientação de atividades que consigam lidar com todos esses pontos de forma bastante relevante.
Atualmente, sobretudo depois da pandemia, a ideia de home office ganhou bastante força e a descentralização do trabalho tornou-se uma realidade. Baseando-se nisso, é possível pensar em uma série de contextos flexíveis nesse sentido.
Logicamente, algumas atividades ainda precisam de uma orientação presencial para suas realizações. Mesmo assim, um funcionário de serviço de uma empresa especializada em manutenção de persianas verticais pode ter alguns benefícios.
O importante é a empresa entender como reduzir o grau de insatisfação dos funcionários e melhorar de forma bastante ampla o seu quadro de trabalhadores dentro de um determinado setor.
Sendo assim, elementos como a flexibilidade no trabalho pode ajudar bastante a trazer um grau ainda maior de engajamento dentro desses padrões mercadológicos.
O que é flexibilidade no trabalho?
Diante de todos esses novos cenários do ponto de vista empresarial, é preciso entender como adaptar uma marca empregadora em um contexto de atração de novos talentos e retenção de funcionários.
Quando uma pessoa consegue enxergar as dinâmicas de uma empresa como algo positivo para ela, muitas vezes, ela buscará alguma forma de ser contratada por aquela marca.
Ou seja, assim como uma pesquisa por locação de data show preço pode ajudar a trazer atributos de consumo de uma marca, boas práticas trabalhistas podem ajudar a fortalecer o caráter de empregabilidade de uma empresa.
A flexibilidade no trabalho pode ser uma ótima forma de garantir essas resoluções e, em termos gerais, é preciso saber como orientar alguns desses aspectos de uma forma geral.
O funcionário pode render muito bem dentro de um contexto mais fechado de uma empresa, mas, quando há uma flexibilidade no trabalho, é possível pensar em formas de adaptações que podem elevar o rendimento e a produtividade.
Com a chegada do mundo digital, há uma série de ferramentas que podem contribuir com essas práticas e, cada uma delas, tendem a fazer bastante diferença nesses contextos.
O fundamental é deixar os funcionários confortável para exercer seus trabalhos de forma objetiva, mas sem muitas amarras quanto ao formato estabelecido pela empresa.
Logicamente, o foco precisa ser orientado em resultados, pois a flexibilidade no trabalho tem como objetivo esses fatores. Por isso, se não houver uma incidência qualitativa ou quantitativa nesses elementos, é preciso recalcular a rota.
Um operador de máquina de jateamento de vidro automática pode trabalhar com deadlines, por exemplo, e não com estipulação de jornada de trabalho.
Assim, privilegia-se a entrega em detrimento de um controle de trabalho que pode incidir em redução de satisfação.
Tipos de flexibilidade no trabalho?
Durante muitos anos, a ideia de trabalho estava fundamentada em deslocamento para ter acesso a algum tipo de infraestrutura para produzir um produto ou efetuar um serviço.
O mundo digital conseguiu modificar bastante essas instâncias, pois as pessoas podem exercer uma série de atividades de forma descentralizada. Desse modo, há uma possibilidade ainda maior de elaborar uma lógica de flexibilidade no trabalho.
Há atividades que precisam ser estabelecidas pela presença do funcionário, mas isso não significa uma necessidade de redução de flexibilidade nesses contextos.
A flexibilidade no trabalho de uma empresa de locação de móveis para feiras e eventos pode ser diferente das orientações de um banco digital, mas todos esses elementos são essenciais para o mercado contemporâneo.
Tendo isso em vista, há algumas modalidades importantes que podem ser aplicadas como orientações consolidadas pela flexibilidade no trabalho. Alguns desses fatores são:
- Modelo híbrido;
- Home office;
- Jornada flexível;
- Foco em resultado.
Esses são alguns dos modelos mais comuns quando se fala a respeito de uma orientação de flexibilidade no trabalho. Uma pessoa em um modelo híbrido pode precisar ir ao escritório algumas vezes, mas nem sempre.
Há uma dinâmica que inibe o trânsito da casa para o escritório, o que pode aumentar a qualidade de vida da pessoa e, também, incidir em uma lógica produtiva mais importante.
Além disso, a jornada flexível pode ajudar o funcionário a adaptar sua rotina de trabalho a outras instâncias de sua vida. Dessa forma, o importante é cumprir a carga horária, mas não em um contexto engessado de horas fixas.
Há, também, a ideia de foco em resultado e, com base nisso, um entregador de armário metal industrial pode bater sua meta do dia e ir para casa, desde que esses elementos sejam elaborados de forma qualificada.
Flexibilidade no trabalho: como implementar?
O trabalho pode sofrer interferências de uma série de fatores empresariais importantes e, desta forma, cada caso precisa ser avaliado de forma estratégica.
Logicamente, considerar alguns desses pontos de flexibilidade no trabalho pode ajudar bastante em algumas instâncias de atuação, mas a empresa precisa saber se isso faz sentido dentro de seu contexto.
Uma oficina mecânica especializada em elaboração como injeção direta gasolina comum pode ter algumas demandas específicas que uma agência de publicidade não tem.
Por isso, coletar feedbacks dos funcionários pode ajudar bastante a entender como melhorar aquele ambiente e, assim, garantir uma dinâmica de maior retenção de talentos.
A liberação de alguns benefícios e a flexibilização de horários pode ajudar nesse caso. Além disso, a descentralização de atividades remotas pode ser um fator crucial também.
Seja como for, pensar em termos de flexibilidade no trabalho pode demandar uma série de contextualizações importantes que precisam ser levadas em consideração de forma mais ampla.
Considerações finais
Como foi possível ver, desde os primórdios da humanidade, a ideia de trabalho passou a ter muita força e, por isso, não há como negligenciar a importância dessas atividades para os avanços históricos.
Nesse sentido, é importante saber como lidar com essas considerações de forma mais ampla, sobretudo em contexto digital onde tudo se tornou mais flexível.
Lidar com as demandas dos funcionários para melhorar o ambiente produtivo pode ajudar bastante uma empresa a obter resultados melhores e em maior escala.
Por causa disso, quanto mais o tempo passa, mais elementos de flexibilidade no trabalho ganham força dentro dessas estruturas.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
