Como funciona o vale combustível no seu dia a dia.

Como funciona o vale combustível no seu dia a dia

O vale combustível é um benefício que permite aos colaboradores escolher de que maneira querem se deslocar de casa para o trabalho e do trabalho para casa.

Mas antes de oferecer esse benefício para os funcionários, a organização precisa enxergá-lo como um diferencial, além de ser uma importante ferramenta para administrar melhor as frotas.

Embora o trabalho remoto tenha crescido muito nos últimos anos, muitos profissionais precisam se deslocar para trabalhar, seja pelo tipo de atividade que exercem ou porque a empresa prefere o trabalho presencial.

Independentemente de qual seja a razão, a companhia precisa colaborar com esse deslocamento, principalmente se o funcionário utiliza o veículo para assuntos de negócios, a exemplo de vendedores que visitam os clientes.

Contudo, se atendo ao deslocamento do trabalho para casa e de casa para o trabalho, é o vale combustível que vai possibilitar mais rapidez e conforto ao colaborador. Se você tem uma empresa e quer oferecer esse benefício, não deixe de ler este conteúdo.

Vamos explicar como funciona o vale combustível, a diferença entre as bonificações e quais benefícios ele pode trazer para os funcionários. Confira!

O que é o vale combustível?

Vale combustível, também conhecido como auxílio combustível, é um benefício oferecido pelas corporações para que o funcionário abasteça o veículo e se desloque de casa para o trabalho e vice-versa.

Também pode ser usado para as atividades da empresa que precisam ser realizadas externamente, como no caso dos vendedores que precisam ir até os clientes, entregadores, técnicos e de manutenção, entre outros.

O valor não pode ser usado para o pagamento de laudo de transferência Detran, portanto, esse procedimento é sempre de responsabilidade do proprietário do carro.

Como funciona o vale combustível no seu dia a dia

No cotidiano, pode ser usado para viagens a trabalho, visita a fornecedores, dentre outras possibilidades. Trata-se de um benefício que ajuda o profissional e facilita a logística da organização.

Muitas empresas podem utilizar o vale combustível em suas frotas, tendo em vista que o valor pode ser depositado em um cartão pré-pago ou outras soluções. Elas trazem mais comodidade, segurança e facilidade para os motoristas.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) alerta sobre o direito garantido por lei, conhecido como vale-transporte, ou seja, esse benefício precisa ser pago aos funcionários para que possam se deslocar.

Contudo, se o colaborador quiser abrir mão do vale-transporte para usar seu veículo, tenho direito ao vale combustível. Entretanto, é uma negociação que só pode acontecer por meio de um acordo entre o empregador e os funcionários.

Uma clínica de terapia, por exemplo, precisa deixar claro para os colaboradores tudo o que implica, em termos legais, a desistência do vale transporte para receber o vale combustível.

O benefício pode ser oferecido por meio de cartão pré-pago ou adiantamento em dinheiro, além de que algumas empresas entregam um voucher que deve ser levado em um posto específico, onde todos abastecem.

Se preferir, a companhia pode fazer reembolso de despesas, mas costuma ser uma prática para situações extraordinárias, como quando o colaborador não costuma usar o veículo próprio para uma visita externa.

É importante dizer que, de acordo com a CLT, o reembolso e o vale combustível não são parte do salário quando não estão associados a reembolso de despesas para o colaborador.

Quando isso acontece, a empresa está apenas pagando uma despesa que, na verdade, é dela, mas que foi paga pelo funcionário por conta de alguma eventualidade.

Diferenças entre vale-transporte e vale combustível

As empresas podem oferecer diferentes benefícios para seus colaboradores, mas existem aqueles que são obrigatórios, como é o caso do vale-transporte. Ele foi instituído para beneficiar o deslocamento do colaborador.

Mas, se quiser, uma empresa de aluguel de manipulador skytrak pode oferecer o vale combustível, destinado aos funcionários que utilizam o próprio veículo para se deslocar do trabalho até seu local de moradia e dela para o trabalho.

Entretanto, os gestores precisam adotar algumas políticas dentro da empresa, para que possam oferecer essas opções e possibilitar que o próprio colaborador escolha aquela que faz mais sentido para ele.

Em primeiro lugar, é necessário compreender que o vale-transporte é um direito previsto em lei, mais precisamente pela Consolidação das Leis Trabalhistas.

De acordo com a CLT, o empregador deve conceder antecipadamente todas as despesas com deslocamento de casa para o trabalho e da volta para casa.

De modo a atender diferentes perfis e necessidades de profissionais, é possível oferecer o vale combustível, tendo em vista que nem todos vão usar o transporte público.

Muitas pessoas preferem ir trabalhar de carro, é isso envolve diferentes questões, e as mais comuns são:

• Levar e buscar filhos na escola:
• Morar muito longe do trabalho;
• Transporte público de difícil acesso;
• Mais segurança;
• Mais conforto.

Independentemente de qual seja o motivo, uma pessoa tem o direito de escolher o tipo de veículo que vai usar para se dirigir ao trabalho, e quando a organização oferece o vale combustível, pode facilitar a vida desses profissionais.

Como se sabe, um distribuidor de caixa de direção bros 160 tem a obrigação de pagar o vale-transporte, porém, pode propor um acordo para os funcionários, caso queiram substituir o vale-transporte pelo vale combustível.

É assim que as obrigações e direitos de todos estarão assegurados, e a corporação pode oferecer o benefício por meio de cartão pré-pago ou adiantamento em dinheiro.

O que não pode é oferecer apenas o vale combustível como opção, tendo em vista que nem todo mundo tem carro, portanto, precisa do transporte público para se locomover.

Contudo, é perfeitamente possível oferecer as duas opções e deixar a escolha a critério dos profissionais. A necessidade de usar o vale combustível deve partir do colaborador, que vai abrir mão do vale-transporte.

Tudo deve ser feito mediante um acordo entre o contratante e o contratado, para evitar que alguém saia prejudicado.

Quando um fabricante de mini rastreador para moto paga vale-transporte aos seus colaboradores, pode descontar até 6% do valor bruto do salário, o que não pode se aplicar a outros benefícios e bonificações, como no caso de comissões e horas extras.

Por outro lado, com o vale combustível a história muda, tendo em vista que a organização não está autorizada a descontar o valor da remuneração.

Isso se deve ao fato de que o empregador não pode substituir o vale-transporte pelo vale combustível, portanto, o que se aplica a um não se aplica ao outro.

Benefícios do vale combustível

O vale combustível traz muitos benefícios para os colaboradores, sendo ideal para aqueles que precisam se deslocar mais.

Os vendedores de um fabricante de empilhadeira a gás para mercado, por exemplo, precisam visitar os clientes para fazer as negociações, e fazer isso por meio de transporte público é inviável e demorado.

Sem falar no fato de que estão sempre lotados, o que traz sensação de mal-estar e insatisfação para os funcionários.

Outro benefício é que esse vale garante mais autonomia para o profissional, pois embora não seja obrigatório, o colaborador pode decidir o que é melhor para ele, fazendo com que se sinta mais satisfeito com a empresa.

Uma pessoa que tem carro e pode usar o carro para ir trabalhar não vai querer transporte público, portanto, não vai precisar do vale-transporte.

Muitas pessoas gostam de dirigir e investem nessa atividade de várias formas, como por meio de um curso de direção em veículo com tração 4×4. É muito mais justo com ela oferecer um valor para que possam se deslocar até o trabalho.

Os funcionários se sentem muito mais satisfeitos e seguros quando podem usar o próprio carro para trabalhar, tendo em vista que o transporte público no Brasil ainda precisa melhorar muito.

A empresa que oferece o vale combustível como benefício consegue se destacar e se diferenciar no mercado e, consequentemente, terá mais facilidade para atrair talentos que vão fazer toda a diferença em seus resultados.

Sem falar no fato de que seus próprios colaboradores vão se sentir muito mais satisfeitos, e o nível de satisfação dos profissionais está diretamente relacionado com sua produtividade.

Não precisar acordar tão cedo para pegar o ônibus deixa qualquer pessoa mais satisfeita e, naturalmente, vai trabalhar mais e melhor.

Considerações finais

Os funcionários de um fabricante de elevador para churrasqueira de apartamento precisam se deslocar para o trabalho de alguma maneira, seja de ônibus ou por meio de veículo próprio.

Aqueles que utilizam o transporte público têm o direito de receber o vale-transporte, mas algumas pessoas simplesmente preferem ir de carro, o que é totalmente compreensível.

Nesse caso, a companhia pode optar por oferecer o vale combustível, um benefício que faz toda a diferença para quem utiliza o próprio automóvel e traz mais benefícios para os funcionários e os empregadores.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

 

 

Fonte: Divulgação
Fotos: Divulgação / Acervo Pessoal
Edição: Redação Na Mídia
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