Os processos seletivos fazem parte da realidade de empresas de diferentes segmentos, como no caso de escolas, empresas privadas, universidades, setor público, entre outras.
Eles se resumem a um conjunto de métodos usados para escolher o profissional que vai ocupar determinada posição dentro da organização. Recebe esse nome porque é desenvolvido em etapas diferentes.
Cada empresa atrai talentos de acordo com as estratégias do negócio e suas necessidades. Elas consideram diversos fatores, como urgência na contratação, estilo da instituição, nível de cargo, entre outros.
Independentemente do tamanho da companhia ou da posição hierárquica da vaga disponível, o novo funcionário precisa estar de acordo com os objetivos da corporação.
É por isso que quando estão estruturando as etapas do recrutamento e seleção, os profissionais envolvidos precisam definir as competências técnicas e comportamentais que o candidato precisa apresentar para ocupar a vaga.
Isso envolve um planejamento criterioso para fazer uma escolha assertiva e escolher um profissional compatível com as necessidades da empresa. Os candidatos, por sua vez, precisam estar bem preparados.
Para esclarecer dúvidas sobre o assunto, este artigo vai mostrar a importância dos processos seletivos, como se preparar para esse momento e a importância de uma boa vestimenta ao comparecer.
Importância do processo seletivo
O processo seletivo é imprescindível para que a empresa tenha sucesso na contratação de profissionais que vão atuar em determinadas áreas. Mas quando é feito sem planejamento, pode trazer alguns prejuízos.
Um bom processo seletivo é aquele que traz resultados significativos e os recrutadores conseguem encontrar candidatos que vão permanecer na empresa, portanto, algo que deve reduzir a taxa de rotatividade.
Além disso, ele precisa ser bem elaborado para que um fabricante de painel led para cozinha consiga economizar tempo, dinheiro e trazer crescimento.
Tudo isso envolve planejamento detalhado e é papel dos recrutadores conhecer a vaga e ter capacidade de analisar os candidatos para escolher aquele que se encaixa às necessidades da corporação.
O processo pode contar com alguns testes para saber quais são as habilidades do profissional, tendo em vista que existem muitas pessoas que mentem no currículo.
A maneira como ele acontece pode mudar o ambiente da organização, agregar conhecimento, trazer novos projetos e aumentar os lucros.
Devido ao crescimento no mercado de trabalho, a procura por parte dos candidatos é cada vez maior, assim sendo, o recrutador precisa ser criterioso na hora de fazer a seleção.
Da mesma forma como os recrutadores precisam estar preparados para o processo seletivo, os candidatos também precisam se preparar para o momento.
Como se preparar para um processo seletivo?
Participar de um processo seletivo é algo que deixa qualquer pessoa ansiosa e para driblar esse sentimento, a melhor coisa é se preparar para o momento.
Uma pessoa que vai se candidatar a uma vaga em um pet shop banho e tosa perto de mim ou em qualquer outra empresa, precisa se preparar por meio de alguns cuidados, como:
Caprichar no currículo
Quando o profissional se interessa por uma vaga, precisa mandar seu currículo ou preencher um formulário informando seus dados e qualificações. O processo seletivo envolve muitas etapas e é preciso impressionar logo no início.
É necessário se certificar de que os dados estão corretos para que a organização possa entrar em contato, além de saber falar sobre sua formação e experiência.
Também é interessante destacar situações relacionadas ao segmento de atuação do negócio e ao cargo oferecido, além de deixar claro qual é o objetivo profissional.
Vender a própria imagem
O candidato precisa saber vender a própria imagem e apresentar quem realmente é para o recrutador. Também precisa mostrar por que é o candidato ideal para a vaga disponível, para isso, recomenda-se um pitch pessoal.
Isso significa que o candidato deve ter um roteiro em mente para falar sobre suas principais características de maneira organizada e assim conquistar a atenção do entrevistador.
Buscar informações sobre a empresa
O candidato deve mostrar que conhece um pouco sobre a organização, por exemplo, se ela usa ou não equipamento conjugado de proteção individual para as atividades, entre outras informações relevantes.
É uma forma de demonstrar interesse pela vaga e mostrar por que deseja trabalhar na companhia. Para buscar essas informações, basta visitar o site institucional e conversar com pessoas que trabalham ou trabalharam lá.
Manter o foco durante os testes
Quando o profissional está participando de um processo de seleção, pode se sentir nervoso e ansioso, entretanto, precisa saber retomar a concentração, principalmente se precisa realizar um teste de conhecimento.
É essencial se concentrar nos enunciados para saber o que está sendo perdido e saber administrar o tempo para não deixar nenhuma questão em branco.
Ser verdadeiro
Ao se candidatar para a vaga em um fabricante de equipamentos para afiar alicates, o candidato precisa ser verdadeiro desde o momento em que monta o currículo até na hora de se apresentar durante a dinâmica.
Inventar informações não é uma boa ideia porque, mesmo que a pessoa consiga avançar nas etapas de seleção, o recrutador vai perceber que não está sendo sincero no momento da entrevista.
Isso é muito comum quando uma pessoa diz que tem inglês fluente. No Brasil, poucas pessoas têm fluência no inglês, mas se o candidato possui um nível avançado, pode explicar para o recrutador e se comprometer a fazer um curso para melhorar.
Saber se comunicar
Além de apresentar todas as competências técnicas necessárias, é fundamental ter boas competências socioemocionais. Uma das mais importantes é a comunicação, ou seja, ser capaz de transmitir informações de maneira clara e saber ouvir.
A comunicação está presente em todos os momentos da vida, inclusive em um envelope personalizado para convite de casamento.
Uma pessoa que sabe se comunicar é aquela que coloca as informações de maneira completa e sem erros de português no currículo, tem facilidade para realizar os testes, consegue interpretar as questões e se destaca nas tarefas de dinâmica de grupo.
Também consegue se apresentar durante a entrevista de emprego, não se perde na hora de responder perguntas e não utiliza gírias.
Saber se vestir
Por fim, é muito importante saber se vestir para um processo seletivo, pois a aparência física também é muito observada pelos recrutadores. Não é necessário muito luxo, porém, o candidato não pode abrir mão de:
- Roupas limpas;
- Sapatos em ordem;
- Unhas bem cortadas e limpas;
- Cabelo penteado.
Vale a pena considerar as características da vaga para escolher a vestimenta adequada. Por exemplo, uma pessoa que vai se candidatar para uma vaga de gerente de banco precisa comparecer com roupa social.
Agora, uma pessoa que vai se candidatar para uma vaga de cozinheiro e utilizar avental personalizado para restaurante durante o trabalho, pode ir para o processo seletivo com uma roupa menos formal.
Importância da aparência para o processo seletivo
As entrevistas de emprego costumam durar entre 30 a 45 minutos, mas uma pessoa precisa de apenas alguns segundos para criar uma boa ou uma má impressão.
Se causar uma impressão ruim, vai ficar muito difícil reverter a situação, mesmo que o profissional seja excelente. Por outro lado, quem causa uma boa impressão logo no início já tem meio caminho andado para o sucesso.
O cérebro humano reage a estímulos visuais. Por exemplo, quando uma pessoa entra em um estabelecimento que vende sistema de monitoramento de veículos e encontra tudo limpo e organizado, se sente mais confiante para fazer negócio.
Da mesma forma, quando o candidato chega para o processo seletivo, os estímulos visuais que entrega ao recrutador produzem julgamentos imediatos.
Se a apresentação está desleixada, assim como a postura, o profissional mostra que não se preocupa muito com sua aparência, por isso dificilmente vai se preocupar com o trabalho que realiza.
Ir bem vestido é crucial porque a aparência dita as suposições que uma pessoa precisa provar ou refutar. O que o candidato faz durante a entrevista é mostrar que tem capacidade de realizar tarefas básicas e bem feitas.
Ao comparecer a um processo seletivo em um fabricante de exaustor de ar quente, é importante se conscientizar de que a imagem é o primeiro trunfo.
Sapatos e roupas limpas, de acordo com o dress code da organização, demonstram a habilidade de reconhecer padrões mínimos. Além disso, mostra para o recrutador que o candidato é capaz de executar as tarefas com atenção aos detalhes.
Considerações finais
O processo seletivo é um momento comum no dia a dia das empresas e na vida de qualquer pessoa que deseja trabalhar. É bom para a empresa que escolhe o profissional ideal e bom para o candidato que conquista uma oportunidade.
Para ter sucesso, basta chegar preparado e com roupas adequadas para causar uma boa impressão e ter a oportunidade de mostrar as capacidades profissionais que possui.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
